Tilde Dierckx: “Ik heb eens een sollicitatie gedaan bij Eligio (receptie & office-diensten). Zij hadden een bundel op hun site waarin uitgelegd werd hoe je je het beste kon voorbereiden op sollicitaties bij hen. Het leek mij een kwestie van goede voorbereiding dus heb ik de bundel grondig doorgenomen. In de bundel stond dat de recruiter veel naar voorbeelden zou vragen, dus heb ik op voorhand een aantal sterke en zwakke punten van mezelf bedacht met bijhorende situaties die ik al had meegemaakt waarin die zwaktes en sterktes naar voor kwamen. Ik wist ook dat de kennis van Engels en Frans belangrijk was, dus had ik de situaties ook in die talen voorbereid. Het gesprek zelf was heel intensief, het heeft zeker een uur geduurd. De recruiter vroeg inderdaad naar die zwaktes en sterktes aan de hand van een situatie en ze switchte dan soms plots naar Frans of Engels. Ik was dus heel blij dat ik dat goed had voorbereid. Een ander voorbeeld van een vraag was bijvoorbeeld: ‘Stel: de manager staat met een dringende vraag voor je deur, er mailt een klant met een klacht en er belt iemand allemaal op zelfde moment, wat doe je?’. Dat vond ik een moeilijke vraag om on the spot te beantwoorden, maar over het algemeen kan ik wel zeggen dat het gesprek goed verliep.”
Tilde vertelde ook nog dat ze ook al een totaal ander soort sollicitaties meegemaakt heeft. Voor sommige van haar studentenjobs was haar CV vaak al voldoende en moest ze zichzelf enkel even komen voorstellen. Ze raadt wel aan om je altijd voor te bereiden op het echte werk, zo kom je nooit voor verrassingen te staan!