Op deze pagina vind je informatie die je kan helpen bij het kiezen van jouw carrièrepad.
Robert Half is een Amerikaans HR consulting bedrijf met hoofdkantoor in California. Het bedrijf is lid van de S&P 500 (een aandelenindex van de Verenigde Staten die een zeer betrouwbaar beeld geeft van de ontwikkelingen op de Amerikaanse aandelenmarkt) en werkt vooral in de financiën en accountancy sector. Wereldwijd zijn ze in meer dan 500 landen actief. Elk jaar publiceren ze een dossier dat ze de ‘salarisgids’ noemen. Maar het is meer dan dat.
Algemeen
Hieronder zie je een grafiek van een uitgevoerd onderzoek over de aanwervingsplannen van verschillende sectoren in 2016. Daaruit kunnen we afleiden in welke sectoren er volgend jaar een groter aanbod aan jobs zal zijn.
Administratieve ondersteunende functies
De vraag naar administratieve profielen zit in de lift. Bedrijven zijn op zoek naar gespecialiseerde
administratieve assistenten in verscheidene functiedomeinen gaande van customer service tot HR, office
management, logistieke ondersteuning en administratieve assistentie van het salesteam.
Toch verloopt deze zoektocht niet zonder uitdagingen. Bijna acht op de tien HR-managers ondervinden
moeilijkheden om gekwalificeerde professionals te vinden. Het tekort aan specialisten (48 %), gebrek
aan commerciële en zakelijke kennis (26 %) en een te grote concurrentiedruk (15 %) worden geciteerd
als de drie grootste oorzaken hiervan.
Hieruit kunnen we afleiden dat je als werkzoekende er goed aan doet om je ergens in te specialiseren en je commerciële en zakelijke kennis uit te breiden.
Volgens een onderzoek van Robert Half is dit de top 5 van de meest gevraagde administratieve profielen. Interessant om te weten, zeker als je als werkzoekende nog een extra opleiding wil doen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Misschien spreekt 1 van deze vijf functies je wel aan?
Ervaring binnen administratie is een duidelijk pluspunt voor wie op zoek is naar een job. Er is een grote
vraag naar administratief ondersteunend personeel met twee tot vijf jaar ervaring, maar ook voor starters
die via stages en studentenwerk ervaring opbouwden, zijn er opportuniteiten. Bedrijven zijn daarnaast ook
op zoek naar senior administratieve professionals die aan de hand van hun werkervaring onmiddellijk
inzetbaar zijn voor het beheren van projecten en hun ervaring – zonder uitgebreide opleidingen –
kunnen benutten binnen het bedrijf.
Aanwervingsmanagers houden daarnaast ook rekening met de opleiding van de kandidaten. De meest
gevraagde opleidingen zijn Bachelor Office Management, Logistiek Management en Bedrijfsvertaler,
alsook Master in Meertalige Communicatie.
Een andere interessante top 5 is die van de meest gevraagde technische vaardigheden.
Bedrijven zijn selectief en willen kandidaten aantrekken die aan al hun specifieke verwachtingen voldoen. Er worden strategische beslissingen genomen voor sleutelposities die een aanzienlijke
meerwaarde kunnen betekenen voor de productiviteit en de groei van de onderneming.
Naast de technische vaardigheden en de kennis die voor een bepaalde functie noodzakelijk zijn,
hebben ook de zogenaamde ‘soft skills’ de laatste jaren sterk aan belang gewonnen. Administratieve
werknemers worden namelijk ook geacht zich steeds flexibeler op te stellen en meer zelfstandigheid en
zin voor initiatief aan de dag te leggen, en ook te beschikken over goed ontwikkelde interpersoonlijke
vaardigheden. Voor bedrijven is het daarnaast ook belangrijk om de kosten binnen de perken te
houden. Een commerciële en resultaatgerichte ingesteldheid waarbij werknemers efficiënt te werk gaan
en bedrijfsvriendelijke initiatieven kunnen voorleggen, wordt daarom ook gewaardeerd.